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作风整顿讲话
文章来源:    作者:     时间:2016-4-7
在全院作风整顿暨“一问责八清理”
专项行动动员会上的讲话
王建国
(2016年3月1日)
 
同志们:
    2016年,是“十三五”的开局之年,是深化医药卫生体制改革的攻坚之年。抓好全年工作,打开工作新局面,关键在干部、关键在作风。2月22日和23日,市委、市政府先后召开了“一问责八清理”专项行动动员部署会和市级机关作风整顿推进会。王晓东书记做了重要讲话,体现了市委狠抓“为官不为”作风整顿和清理“为官乱为”问题的坚定决心。今天会议的主要任务,就是贯彻落实市委、市政府关于全市作风整顿和“一问责八清理”专项行动的会议精神,全面启动我院作风整顿和“一问责八清理”专项行动,动员全体干部职工,进一步思想解放,调整状态,改进作风,解决干部职工队伍中存在的庸、懒、散等问题,为确保“十三五”开好局、起好步提供坚强的作风保证。下面,我简单讲几点意见:
    一、统一思想,提高认识,充分认清作风整顿和“一问责八清理”专项行动的重要性和紧迫性
   “十二五”以来,特别是党的十八大以来,在市委、市政府的坚强领导下,我院紧紧围绕医院中长期发展规划,采取一系列有力举措,圆满完成了各项规划目标。这些成绩来之不易,必须给予充分肯定。总的来看,通过党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育以及“解放思想”大讨论活动的思想洗礼,医院干部队伍素质明显提升,作风明显改善,是一支“识大体、顾大局,政治上忠诚可靠、责任上勇于担当、工作上履职尽责,特别能吃苦、特别能战斗”的队伍。但是,也要清醒地看到,与医院发展面临的新形势、新任务相比,与中央和省、市委关于作风建设的要求相比,个别干部在思想上、工作上、作风上还有不小的差距,亟需通过作风整顿破题开路,调整工作状态,转变工作作风,抓好工作落实。
    我们必须深刻认识到,开展作风整顿和“一问责八清理”专项行动,是解决当前各种突出问题、治理为官不为的迫切需要。在全市动员大会上,王晓东书记深刻指出全市干部在为官不为方面存在的3个方面的突出问题:一是能力不足“不能为”的问题;二是动力不足“不想为”的问题;三是担当不足“不敢为”的问题。这些在市级机关普遍存在的主要问题,在我院也不同程度地存在。此外,开展“三严三实”专题教育和解放思想大讨论活动以来,我们聚焦查摆了作风方面的突出问题,主要有以下几方面:一是对医院发展谋划还不到位;二是重点工作抓得还不够紧不够狠,“钉钉子”精神有待进一步发扬;三是下基层调研少,为群众解决实际问题还不够实;四是行风建设抓得不够严紧;五是人才队伍建设有待进一步加强等。上述诸多问题,必须引起高度重视,必须通过作风整顿切实加以解决。另外,我们还要清醒认识到,我院作为医疗服务窗口单位,是重要民生部门,与群众打交道多,是人民群众看待党风政风行风的重要窗口。开展作风整顿,就是要落实主体责任,坚决把纪律和规矩挺在前面;就是要坚持“高标准”和“守底线”相结合,既要注重规范惩戒,惩治顶风违纪行为,又要引导干部积极向上,筑牢拒腐防变的思想防线,努力营造风清气正、干事创业的政治生态,为加快实现我市“四个发展”和“十三五”良好开局提供有力保证。
    二、抓住关键,提高标准,重点整治为官不为、为官乱为行为
    晓东书记在作风整顿和“一问责八清理”行动动员会上强调,这次活动的重点就是整顿“为官不为、为官乱为”问题。我们一定要抓住关键,精准发力,在全院“大兴五种作风,解决四方面问题”。
    大兴五种作风,就是一要大兴崇尚实干之风,坚持领导带头,一切从实际出发,抓好工作落实,确保中央和省、市各项决策部署落地生根、见到实效;二要大兴勇于担当之风,要履职尽责、激情工作,敢于攻坚克难,最大限度地发挥创造潜能,最大限度地破解改革难题,推动医院科学发展;三要大兴马上就办之风,要夙兴夜寐、只争朝夕,对工作雷厉风行、全力推动,坚持以“病人为中心”为最高标准,不断增强服务能力,优化服务流程,以优质服务和奉献精神,去赢得人民群众的赞誉;四要大兴事争一流之风,坚持用“细致、精致、极致”的标准衡量、指导和改进工作,事事敢为人先,处处走在前列,力破陈规、力创新举;五要大兴干净干事之风,始终把纪律和规矩挺在前面,时刻对权力心存敬畏,努力把新常态下的党风廉政建设和反腐败工作推向深入,锻造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部。
    解决四方面问题:第一,要提高工作水平,切实解决能力不足“不能为”问题。当前,医院工作进入了新常态,承担的工作任务更加艰巨,面临的形势也更加严峻。客观地讲,我们很多同志有做好工作的真诚愿望,也有干劲,但是没有真正把握当前国家医改精神,在降低药占比、提高临床疗效、突出中医药特色优势等方面,缺乏相应的管理手段和经验,思想上仍停留在过去的老办法、老招数。反映出一些中层干部背后的“本领恐慌”问题。第二,要增强党性观念,切实解决动力不足“不想为”问题。解决不想为的问题,必须要认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,坚定共产主义信仰和中国特色社会主义信念,真正搞清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题,把权力和责任全部用在医院发展事业上,尽职尽责抓好工作,夙兴夜寐推动科室发展,全心全意为患者服务,为医院发展添砖加瓦,合力形成医院发展强大动力。第三,要强化履职责任,切实解决担当不足“不敢为”的问题。当前,医院每项改革越是深入,越要硬碰硬的较真叫板,越需要付出艰苦不懈的努力,越要敢于担当,特别是在压低药占比、科室调整等涉及科室利益时,我们越要从医院发展大局出发,不讲条件,不计得失,坚决支持医院各项决策部署,全力配合医院开展的各项工作。第四,要坚持问题导向,切实解决顶风违纪“乱作为”的问题。开展“一问责八清理”,关键在“清”、要害在“问”,要认真落实党风廉政建设的党委主体责任和纪委监督责任,按照市委专项行动部署,继续严格落实“加强医疗卫生行风建设九不准”规定,着力营造 “为民、务实、清廉”的院风行风。
    三、统筹兼顾,合理安排,切实做到四个有效结合
    我们开展作风整顿,与“三严三实”专题教育、解放思想大讨论、“一问责八清理”等活动,虽然主题上各有侧重,但相互之间是紧密联系的,转作风、促发展的本质目的是一致的。我们一定要从整体上把握这几项工作,统筹兼顾、合理安排。
一要与“三严三实”专题教育有效结合。把作风整顿作为专题教育的具体实践,按照“三严三实”专题民主生活会确定的整改内容,不折不扣抓好整改落实,切实提振精神状态,转变工作作风。
    二要与解放思想大讨论有效结合。把解放思想放在作风整顿的重要位置,进一步聚焦“八破八立”,对标先进,深入查找自身的差距和不足,该破的彻底破、该立的认真立,特别是通过开展“三比三创”,推动全院干部职工更加深入全面地比精神状态、比“三致”程度、比贡献大小,力争创扎实基础、创优良环境、创一流水平。
    三要与“一问责八清理”有效结合。重点开展主体责任落实不到位,监督责任落实不到位,超职数配备干部、违规进人问题,违规公费外出、公款旅游,乱收费、利用职务影响谋取不正当利益,违规配车用车、办公用房超标等问题进行集中问责清理,以作风整顿的实际效果,为“一问责八清理”的深入开展创造良好环境。
    四要与推进工作任务落实有效结合。我们开展作风整顿的根本目的是为了推动发展。要把整顿出好作风作为推动发展的强大动力。近日,我们将召开全院工作总结表彰大会,全面部署医院2016年各项工作。各科室地要以崭新的作风确保各项工作任务取得新突破,见到实实在在的变化和成效。
    四、加强领导,强化举措,确保活动取得实效
    一要强化责任,加强领导。从领导干部到具体的工作人员都要按照实施方案的要求切实负起责任,知责明责、履职尽责,对不履行职责的一定要严肃问责。对心思精力不集中、工作不在状态、工作推进不力、作风问题严重、工作实绩差的科室和个人,该批评的批评、该约谈的约谈、该诫勉的诫勉、该处理的处理。
    二要加强监督,整改落实。医院要成立强有力的督导组,对各科室进行全程督导,随时发现指出问题,及时督促问题整改、适时通报整顿进度。特别是对那些群众和患者反映强烈的科室或个人,进行一对一专项督导,盯住突出问题不放,一步一个脚印地解决到位。另外,要强化社会监督,参照市里的做法,在医院网站上设立作风问题投诉举报平台,公布监督举报电话,利用微信微博等新媒体开设投诉专栏,方便群众随时提出意见建议,切实做到“服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉”。
三要完善制度,形成长效。抓住影响干部作风的关键问题,及时总结工作经验,努力形成改进作风、提升效能的长效机制。特别要完善考核评价体系,把作风整顿的实效同年底干部考核和奖惩结合起来,同干部的选拔、任用结合起来,确保通过作风整顿活动,真正让中层干部在思想上有很大触动,在作风上有明显转变,在纪律上有明显加强。
    同志们,新年要有新气象,新年要有新作为。让我们在市委、市政府的坚强领导下,紧紧围绕全年工作目标,坚定信心、奋发有为,站在讲政治的高度,以自我革命的精神整顿出好的作风来,以实实在在的工作成效,唱响建设“健康廊坊”主旋律,为我市“四个发展”新局面作出新的更大的贡献!